3 Tests de Recrutement Infaillibles
Savoir Recruter, c’est identifier les Compétences des Candidats en conditions réelles ! No secrets !
Il faut tu puisses Valider l’Efficacité Commerciale de ton futur Collaborateur ! C’est là qu’on entre en scène ;)
3 Tests Infaillibles de Recrutement à faire effectuer pour 100% des Candidats ! Let’s go
Décrire une Journée Type :
-Sur ce point tu vas pouvoir évaluer l’Organisation Commerciale de ce dernier. C’est l’Atout des Meilleurs Vendeurs ! Aucun doute là dessus
–Ciblage de la Clientèle ; Savoir Comment Prospecter.
–Établir une Stratégie Commerciale
Effectuer des Prévisions de Vente précises :
-Il sait Identifier le Potentiel Commercial d’un Secteur ? Good !
-Il arrive à Construire et Réussir des Objectifs de CA ? Very good !
Bénéficier de Commerciaux Impliqués, n’importe quelle Entreprise en rêve. Amazing ! :P
Réaliser des Mises en Situations Professionnelles :
C’est impératif pour tous les Recrutements de Commerciaux !! Very Very Very Impératif même :P
–Sketch de Vente, le secret des Meilleurs Commerciaux s’évalue grâce à ça
-Justifier grâce à des Techniques de Vente qui Fonctionnent
–Valoriser Les Arguments Commerciaux d’un produit
Recruter un Commercial, c’est Augmenter son CA dès le premier mois ! Tu cherches THE Commercial ? On le Recrute pour toi ! ;)
