Dur de recruter !
Surtout lorsqu’il s’agit de #Recruter un #Commercial ou un #Manager ;)
Généralement quand on recrute, c’est qu’on est dans la m…. :)
Le meilleur vendeur est parti à la concurrence, on a mal recruté et ça n’a pas marché, alors il faut « re-recruter » un nouveau collaborateur en urgence sur un secteur qui dépérit par manque de présence.
Pire encore, on se développe et on n’a personne pour soutenir notre croissance …
Tout cela avec les félicitations de la concurrence qui profite de cet effet d’aubaine :)
En fait on est dans l’urgence, et chaque jour qui passe est un manque à gagner, cependant, comme dans toute négociation, il est impératif de faire croire aux candidats, qu’on est tout en maîtrise, serein, et qu’on a le temps …
En fait lorsque qu’on trouve le bon candidat, on est dans le même état que lorsque on appelle un dentiste en urgence ….On espère qu’il va dire oui :)
On magnifie le poste
Conditions de travail exceptionnelles, l’ambiance est toujours bonne, le management participatif et à l’écoute, et le climat social proche d’une crèche de Beverly Hills .
En fait essaye de comprendre comment ça se passe en situation de crise, comment l’entreprise gère les échecs et les erreurs, et demande des exemples concrets :)
On sublime le parcours de carrière..
« Chez nous, si vous êtes bon, très vite vous devenez chef de vente !! », toujours pareil, demande des exemples et si possible plusieurs, et étaye avec des chiffres précis et vérifiables :)
Il ne faudrait pas que le premier produit que vende ton futur employeur soit du rêve ;)
On décore la politique salariale ..
Vous pouvez gagner 80 000 € par an….
Au loto aussi on peut gagner beaucoup, le tout c’est de savoir quels sont les probabilités de gagner !
Demande comment on fait pour gagner, quels sont les salaires dans la société, non pas celui du meilleur vendeur, mais les salaires en moyenne …Sur les 2 dernières années par exemple, et attend patiemment une réponse argumentée, compréhensible et cohérente.
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