Test de recrutement: Efficace ou pas ?
Il existe une multitude de test de recrutement, un océan de solutions de sélection ! Mais ça sert à quoi ?
Graphologie, QCM, Tests de personnalités, 360 …. Etc
Ça sert déjà à vendre des tests !! Oui c’est un business avant tout ;)
Alors avant de les dénigrer (L’écriture de Napoléon démontre par exemple un manque d’ambition … ), il faut surtout savoir ce que l’on cherche à tester, et où est le danger.
Globalement, si tu recrutes un Pizzaïolo, tu souhaites qu’il sache faire des pizzas !! Tu veux recruter un Vendeur, tu dois avant tout savoir si il sait vendre
Qualité d’écoute et d’élocution
Autonomie et organisation
Capacité à proposer et à convaincre
Aisance avec les chiffres
Puissance de raisonnement
Capacité à synthétiser et à trouver des solutions
Recherche de rentabilité …
Découvrir notre « profil psychologique », ça fait plaisir, surtout l’été sur la plage, un bon Test Men Health ou Biba, et le tour est joué.
Les test préétablis sont tièdes, il ne te diront jamais: »Ce mec est mauvais, il ne sait pas vendre, il n’écoute pas le client, et ses compétences en vente flirte avec le néant ! Nous oui !!
100% de nos recrutements incluent un mise en situation professionnelle ! Et là on voit de suite si le candidat sait faire ou pas !
