Recruter : Comment lire un CV
Tout connaitre sur les CV, pièges et erreurs !!
Savoir Comment Sélectionner le Meilleur CV, c’est une affaire de Techniques de Recrutement
Tout part du CV, pour les Candidats, c’est la carte de visite qui permet d’être convoqué au Recrutement !!
Il doit donner envie au Recruteur de Sélectionner le Meilleur Candidat, sans se tromper … :)
Il faut analyser les 3 parties importantes du CV
Les Compétences Professionnelles, les Techniques de Vente, l’Organisation Commerciale, le Style de Management
Les Univers Professionnels Maîtrisés, les éléments qui vont traduire l’adaptabilité et la polyvalence des Candidats
Les Aptitudes et Motivations du Candidat, tout ce qui va pouvoir donner des indications sur sa personnalité
L’important est de pouvoir Détecter les Meilleurs Profils ! Il faut que le Candidat obtienne des résultats immédiatement
Un Bon Commercial doit Augmenter le CA et Trouver des Nouveaux Clients
Un Bon Manager doit Motiver l’Equipe Commerciale et Créer des Stratégies Innovantes
Les Objectifs Commerciaux sont faits pour être réalisés et dépassés
Chaque partie du CV doit traduire la Valeur Ajoutée du Candidat, et ça on sait faire :)
