Candidats Vs Recruteur : 4 Questions clés
C’est fait, tu as reçu ta Convocation au Recrutement, tu vas devoir convaincre et te démarquer des autres Commerciaux, en utilisant les 4 Questions Clés ci-dessous, tu prends l’avantage !!
Quels sont les résultats en terme d’Objectifs Commerciaux et de Qualité attendus sur les 2 premiers mois ?
Tu vas démontrer ton coté pragmatique et Développeur de Business , on cherche à Recruter un Commercial qui s’implique
Pose des questions sur ce qui va servir à Augmenter le CA, les Marges, et à Trouver des Nouveaux Clients, ça les Recruteurs adorent !
Parles de Techniques de Vente, et de Plan d’Action, tu utilises les mots que l’on souhaite entendre de la part des Bons Commerciaux
Quels sont les indicateurs de Performance Commerciale que l’entreprise utilise ?
Tu rentres dans le concret, les chiffres clés du développement, lors d’un Recrutement, tous les Vendeurs doivent maîtriser et utiliser ces Outils de Pilotage Economique. Tu démontres que l’Organisation Commerciale est importante pour toi, et ça rassure :)
Quels sont les principaux atouts de la Concurrence, quels sont les impératifs du marché, actuel et à venir, et où se situent les priorités ?
Tu vas démontrer que tu t’intéresses autant à l’entreprise qu’à ta Recherche d’Emploi, que le Recrutement est déjà un riche moment d’échanges d‘Arguments Commerciaux !
Quelle est la Culture de l’Entreprise, sa Promesse Client et son Identité de Marque ?
Tu rentres dans le Style de Management , la Motivation des Equipes, et la Gestion de la Relation Client, en une question tu es dans le sublime et tu te démarques, le Commercial qu’ils souhaitent Recruter, ça commence à être toi :)
Recruter les Meilleurs Commerciaux c’est notre Job :)
