Celui qui nomme perd l’homme … Manager c’est savoir se séparer des meilleurs

Conseil de Carrière, on a toujours plus ce que l’on demande que ce que l’on mérite …😵 Trop souvent on ne progresse pas à cause des cas suivants :

😒Si tu es trop bon, on te conserve afin ne que ton départ n’affaiblisse pas l’équipe de ton #Manager
😪Si tu es trop franc (oui pas assez sucré ou #Corporate ), tu deviens gênant et de fait pas exportable
😎Si tu es plus performant que ton futur Manager, tu vas lui faire de l’ombre, et il préfère le soleil #RH
😕Si tu ne demande pas tu n’auras rien, ou alors en dernier, plus tard et seulement ce qu’il reste …

Les intérêts des #entreprises passent souvent après ceux de certains individus

La politique est le premier levier d’évolution de Carrière

Le meilleur Commercial évoluera toujours moins vite qu’un moyen qui sait comment briller

C’est le N+2 qui nomme, c’est lui qui à les leviers, et là au delà du « savoir faire », c’est malheureusement le « faire savoir » qui va agir sur le parcours de carrière.

Ce qui explique l’aspect politique, le parcours de certains et les seuils d’incompétence observés par tous… 😖

Les derniers sont souvent les premiers !! Et sa détruit la Motivation des Equipes

Comme pour un #Recrutement, la question ne consiste pas uniquement à savoir qui on va nommer, mais aussi qui va le remplacer la personne qui prend le poste !

Le mouvement créé un manque, que certains ne veulent pas subir …. à leur dépend