Manager avec efficacité
Techniques de Management qui fonctionnent
Une Formation au Management se vie avec Passion et se juge au Résultat
Un Manager Efficace est forcément quelqu’un de passionné qui doit mobiliser et entraîner, en ce sens il est en droit d’attendre des Formations au Management Passionnantes ! Les connaissances théoriques n’ont aucune importance lorsqu’on veut Recruter un Manager, elle n’ont pas plus de valeur lorsqu’il s’agit de le Former. L’entreprise attend des compétences techniques et des connaissances métier de la part de ses Managers mais aussi et surtout de l’adaptabilité, de la capacité de réaction et de l’intelligence situationnelle. Il est donc indispensable de proposer des Parcours de Formation pragmatiques, réalistes et exportables dans plusieurs modèles économiques.
Les Managers attendent des formations bénéficiant de vécu, à partager avec des personnes réelles
En premier lieu, éviter les discours pompeux, fourrés aux mots creux, jonchés d’anglicismes et d’abréviations. Les échanges doivent être conviviaux et sincères, chacun doit pouvoir comprendre l’autre sans à avoir à faire d’efforts, à interpréter ou à douter. Attention cela concerne aussi de nombreuses Formations au Management Diplômantes
On doit traiter le réel, et de fait un Programme de Formation Efficace doit être construit en fonction des attentes des participants, c’est bien la demande qui doit faire l’offre et non pas l’inverse.
Les Managers doivent venir avec leur problèmes et le Formateur avec ses solutions. Si ces dernières ne sont pas adaptables ou que le Formateur n’arrive pas à traiter les demandes, les participants à la session de formation n’y parviendront pas non plus
Le Manager doit être formé à différencier le réel de la réalité, ses Missions Principales exigent qu’il soit en capacité de fournir des solutions qui fonctionnent, et surtout de savoir comment les appliquer.
Sans la maîtrise de cet aspect opérationnel, le Manager est illégitime, c’est pour cela qu’une Formation doit apporter des Solutions Opérationnelles
La sérénité vient de la maîtrise, adopter une posture de Manager c’est être en capacité de fournir une vision, et les actions qui vont avec
Le rôle du Manager consiste à limiter les incertitudes afin de favoriser le succès et de limiter les échecs
