Devenir un bon Manager

Formation au Management

A votre avis, concernant le Recrutement de Managers ? 😊

🔵 Le Talent est primordial mais il est dépendant du second élément
🔵 La Motivation permet de réaliser des fulgurances, mais peut disparaître aussi vite
🔵 La Discipline, comme dans le sport, est cette qualité qui permet d’optimiser les autres. Sans cela on reste sur de la Starlette, et ça ne dure qu’une saison 😉

Tout ce qui n’a pas été vécu n’existe pas, rien n’a été prouvé et les valeurs de combat telles que la résilience et le courage demeurent au mieux une déclaration d’intention 😌

Le Manager doit porter la stratégie de l’entreprise, préserver les intérêts de son équipe et atteindre ses objectifs de rentabilité, de volumes, et de qualité.

La fonction est complexe et difficile car éphémère. Le Manager doit réussir sa mission ou s’effacer pour meilleur que lui, ce n’est pas vertueux mais c’est la loi du marché.

Manager avec efficacité, 4 erreurs doivent être évitées

Plus le Manager est mauvais, plus il dure 

Maintenir un Manager incompétent en poste est forcément néfaste. il va niveler par le bas, démotiver les effectifs au profit de la concurrence

Pour Former les Commerciaux sur le terrain, face à la concurrence et chez les clients, il faut être en capacité de s’éloigner à plus de 10 mètres de la machine à café.

Egalement, le Management doit préserver son équipe, et en priorité faire preuve de courage envers sa propre hiérarchie, oui s’exposer !! Cette posture, il est certain garantie beaucoup moins un parcours de carrière et une absence de contrainte, et certains l’on bien compris.

Il préfère leur personne au groupe, et savent pertinemment que le « pas de vague » augmente leur chance de survie.

Un bon Manager se met au service du projet, alors que la majorité des responsables se servent du projet pour se préserver, durer, s’économiser au détriment du reste

Tout le monde est capable de célébrer une victoire, en revanche il y a moins de monde lorsqu’il s’agit de partager dans le rude