#RECRUTER LE CANDIDAT QUI A VECU DE VRAIS ECHECS
Les potentiels ne se révèlent que dans le rude, sans cela, aucune preuve n’a été avancée
Globalement, le #CV dit juste ce que les #Recruteurs souhaitent entendre, cependant il ne prouve rien …
Encore une fois le Diplome décore, et les expériences passées sont au mieux en capacité de donner de l’espoir.
Aujourd’hui les Entreprises qui recrutent sont à la recherche de 3 qualités majeures
- Une facilité à apprendre vite et à s’adapter rapidement
- Une capacité à produire beaucoup en le moins de temps possible
- Une propension à affronter les difficultés avec sourire, et à protéger le groupe avant sa propre personne
Un Entretien de Recrutement doit avant tout révéler les personnalités, et permettre d’afficher le jauge de courage, afin que tous, #Entrepreneur et Candidat sachent ce qu’il va vivre et avec qui il va le vivre.
Les émotions, les valeurs, la culture de l’engagement sauvent ou sanctionnent le meilleur des projets.
Si l’humain ne croit plus, il renonce
Les entreprises qui ont des valeurs, créent de la valeur, toutefois il est impératif de recruter des profils capables de porter une stratégie au travers d’un écosystème rude, âpre et incertain. Pour le facile, vous n’avez besoin de personne :)
Recruter du courageux, est indispensable
