Recrutement : 3 Questions Tabous !
Recruter c’est obtenir les bonnes réponses
Savoir Mener un Entretien de Recrutement, Trouver le Meilleur Candidat pour la Meilleure Entreprise !!
En Recrutement il faut suivre une Trame, et éviter les Questions Pièges :)
Le Salaire, sujet Tabou par excellence en France, il ne faut pas hésiter à en parler mais tout est une question de tempo
Le Candidat ne doit jamais être le premier à Parler de Salaire lors d’un Recrutement, en revanche la Société doit expliquer clairement sa Politique Salariale
Le Salaire est un élément de Motivation et de Performance Commerciale
Les Conditions de Licenciement, là aussi il s’agit d’un sujet … Sensible ;)
Savoir Pourquoi le Candidat a quitté son dernier Poste, ou Pourquoi l’Entreprise à licencié le dernier Candidat en Poste :) Ça permet de comprendre le Projet Professionnel, c’est nécessaire pour Trouver un Bon Commercial ou une bonne Entreprise !
Les Possibilités d’Evolution de Carrière, clairement exposer ses ambitions, parfois ça bouscule, surtout les mauvais Managers en place ;)
Connaitre les Postes disponibles ou les Postes souhaités, les Bons Candidats ont besoin de visibilité et de projet et les Entreprises recrutent des Candidats à Fort Potentiel, capable de faire les faire évoluer !
Connaitre les Questions à poser en Recrutement c’est une affaire de Technique, et chez Teemster on maîtrise :)
