Recrutement de Commerciaux : Les Bons Diplômes
En France on a trop souvent tendance à Recruter en fonction d’un Diplôme, maladie typique des « Grands Groupes » et des Administrations
Sur un CV, le Diplôme ça indique juste le montant du chèque que le Candidat a du faire pour intégrer une « Ecole de Commerce«
En aucun cas ça garanti sa Motivation, son Implication, son Intelligence Situationnelle, son Bon Sens et son respect des Valeurs !
Ca c’est de l’humain, Recruter un Commercial ça ne revient pas à acheter un logiciel :)
Le Recrutement de Commerciaux repose sur des Techniques d’Entretien, et de la détection de Compétences, à savoir :
Des Aptitudes à apprendre et à suivre les évolutions des Techniques de Vente de ta Société, du Marché et de la Concurrence
Des Connaissances à la fois au niveau de son Parcours Professionnel, Education, de son Enseignement et de son Emotionnel
Des Motivations, indispensables pour garantir l’Efficacité Commerciale de ta Force de Vente
Définir le Profil du Candidat Idéal, c’est Réussir un Recrutement correspondant au Style de Management de ton Chef des Ventes !!
Trouver un Bon Vendeur et savoir comment le Recruter parmi plusieurs Commerciaux c’est notre Job !
