Recrutement de Commerciaux : Méthode
Recruter un Bon Candidat c’est difficile, dés que tu l’as trouvé tu dois rapidement communiquer la Décision d’embauche !!
Une communication rapide de la décision, le jour même du recrutement, augmente les chances de recruter.
Ainsi 90% des candidats sélectionnés à qui l’on propose un poste le jour même, acceptent et intègrent l’entreprise, ce pourcentage tombe à 50% après 5 jours, et seulement 20% des candidats acceptent le poste si le délai dépasse les 10 jours !!
Tu peux faire appel à un Cabinet de Recrutement pour t’assister et te conseiller
Il faut savoir que les Bons Candidats, de valeur et à fort potentiel sont recherchés, il s’agit de Profils Rares, et encore plus dans le domaine du Recrutement Commercial !
En moyenne les Bons Commerciaux ont 3 réponses positives et ils ont le choix !
L’entreprise qui réagit vite à plus de chance de recruter !
Recruter un Bon Commercial est aussi une affaire de timing, tu gères des opportunités d’embauche et de carrière !
Ton offre d’emploi doit attirer et motiver les candidats, ton recrutement te permet de trouver et de recruter le meilleur candidat !
Ta capacité à prendre une décision rapide est stratégique !!
