Recrutement : Le Salaire et les Commerciaux
Une bonne Politique Salariale permet de Recruter des Bons Commerciaux
Savoir comment payer un Commercial c’est Technique !!
La Motivation de la Force de Vente garantie l’Augmentation du CA … Ou l’inverse :)
Sur les 4 Leviers de Motivation des Salariés, la Politique Salariale est incontournable
Savoir déterminer le Montant du Salaire Fixe du Commercial
Déterminer la Valeur des Primes et leurs Conditions d’Obtention
Savoir Comment Élaborer un Pourcentage de Variable
Récompenser l’Augmentation du CA et des Marges
Travailler aussi sur des Critères de Rémunération Qualitatifs, qui sont aussi garants de la Productivité et de la Rentabilité Commerciale
Qualité du Reporting d’Activité et de l’Organisation Commerciale
Indice de Satisfaction de la Clientèle
Documentation et Utilisation de l’Outil CRM
L’Efficacité Commerciale des Vendeurs est en relation directe avec le Montant de leur Salaire !
On en parle quand tu veux et on te propose une Politique Salariale Performante :)
