Recrutement : Valeurs humaines ou Diplômes
Les Meilleurs Salariés sont toujours les plus courageux !!
Recruter des Candidats qui ont des Valeurs donne de la Valeur à ton Entreprise :)
Chercher à Recruter un Commercial, un Cadre, une Assistante, c’est Stratégique, tu délègues une partie de ton Business
Au delà des Compétences Techniques des Candidats, tu dois aussi et surtout valider les Valeurs Humaines !
Augmenter le CA, Développer les Marges, Trouver des Nouveaux Clients, ça demande 3 Qualités Essentielles chez un Commercial
Le Courage, savoir prendre des initiatives, s’impliquer et défendre la Stratégie de l’Entreprise
Le Bon Sens, prendre des décisions cohérentes, sensées, telles que la Rentabilité d’une Proposition Commerciale
L’Intelligence Situationnelle, s’avoir s’adapter, Comprendre les Motivations des Clients et les Enjeux de la Société
Recruter des Collaborateurs motivés et impliqués, c’est garantir la Performance Commerciale, et c’est primordial pour une Force de Vente
Évite les CV « surproteinés » aux MBA et Ecoles de Commerce, et Recrute des Bons Vendeurs
C’est quand ça devient difficile que les Bons Commerciaux se révèlent … Les Mauvais aussi ;)
