Quelles sont les meilleures solutions pour recruter

Cabinet de Recrutement ou Agence d’Intérim ?

 

Recruter est avant tout un problème, une case est vide, et il faut la combler

• Recruter car l’entreprise ne peut pas assurer une production suffisante de services ou de biens
• Recruter car l’entreprise est bloquée, à l’arrêt, dépendante de cette fonction stratégique qu’elle ne possède plus
• Recruter car l’entreprise doit évoluer, tester, exploiter de nouvelles opportunités

Quelle que soit la raison, les conséquences sont les mêmes, un sablier se renverse, le temps s’écoule et la concurrence en profite

Le Recrutement est un avantage concurrentiel, sans les « hommes » (entendre RH) il ne reste que les murs et une idée qu’on ne peut plus exploiter

Confier son Recrutement c’est avant tout une question de confiance, puis de confort et d’économie

Recruter consiste à s’adosser à la culture de l’entreprise, la comprendre et identifier des profils, des candidatures en accord, c’est à dire possédant les compétences professionnelles, mais surtout sociales. Primordiales, ces compétences clés vont permettre et garantir que « la greffe » prenne, que le transfert soit validé, passant de la lettre d’intention à un engagement sans faille. Le groupe doit accepter l’individu et pour résultat donner la possibilité au collectif d’être plus fort !

Que ce soit pour Recruter un Commercial, un Manager ou un Ingénieur, c’est incontournable

Alors comment choisir ? 

Celui qui connait le mieux l’entreprise reste et restera le Dirigeant, en revanche c’est celui qui a le moins de temps. Recevoir un bon candidat et lui consacrer quelques heures, c’est facile et plutôt agréable, en revanche « chasser » des profils sur les réseaux sociaux et professionnels, réaliser des approches, des entretiens, des prises de références, c’est du temps, et c’est moins fun

Reste les Cabinets de Recrutement et les Agences d’Intérim, et là aucune garantie de performance ne peut être liée à l’enseigne ou à la marque …. comme toujours, c’est l’humain qui fait la différence (il n’y a pas de mauvaises Banques, il n’y a que des mauvais banquiers)

Les Agences d’Intérim sont généralement trop généralistes, et les Cabinets de Recrutement pas assez pragmatiques, et souvent avec une approche divine de la fonction

Le choix doit se faire sur la rencontre, l’échange, avoir le ressenti que le Recruteur a compris et se fait comprendre, avec sympathie et empathie… et surtout qu’il s’engage, c’est à dire 100% au résultat aucun frais, aucune avance et avec une garantie qui permette de pouvoir évaluer les candidats sur une période conséquente… En 2 mois on ne juge rien, le candidat n’a le temps de rien et impossible de juger

• Recrutement 100% au résultat
• Facturation à la signature du contrat de travail
• Garantie 6 mois
• On trouve en 30 jours dans 90% des cas

On en parle ? :)