Tests de Recrutement

Comment Recruter rapidement

Si vous trouvez que la compétence coûte cher, essayez l’incompétence 

Astuce de Recruteur : On ne recrute jamais quelqu’un pour moins 😉

Les choix par dépit sont éphémères et résistent rarement à l’usure du temps

Une offre attractive qui finira toujours par arriver, la concurrence se chargeant volontiers de solutionner les insatisfactions, souvent pour pas beaucoup plus 😃

🔵 4 leviers consolident ou fragilisent un Recrutement

🆗 Passé la période d’euphorie, (oui les 3 premiers jours, après le réel prend le dessus) , l’écart entre les aspirations et le vécu va agir comme un point de rouille sur la motivation du candidat.

A terme on connaît tous l’histoire, fin de période d’essai, mise en place d’une rupture conventionnelle, ou pire ….

Le carré d’as du Recrutement !!!

🆒 Pourtant les solutions sont simples, il suffit que l’Entreprise et le Candidat énoncent clairement les possibilités et les souhaits concernant les 4 thèmes suivants

🔵 La Politique Salariale : Fixe, variable, prime, intéressement ne sont que des chiffres, l’important n’est pas combien peut on obtenir mais comment l’obtenir. Un chiffre lancé à la volée motive 24h00, puis il retombe, comme le moral

🔵 Les Conditions de Travail : Les horaires sont acceptés ou combattus, et à la fin c’est la motivation qui flanche

🔵 La Délégation de Responsabilité : Ne pas déléguer ce que l’on ne veut pas faire, mais bien des missions intéressantes

🔵 Le Projet de Carrière : Si le Candidat souhaite demeurer 30 ans au même poste c’est excellent et ça répond à ses attentes. En revanche si il souhaite évoluer, il le fera, chez vous ou en face … oui chez le Concurrent qui n’aura même pas à payé quoi que ce soit pour la Formation que vous aurez dispensée

Si l’Entreprise ne met pas trop de paillettes dans son discours, si le Recruteur évite de sucrer le discours, et si le Candidat annonce, la couleur sur ses motivations et ses compétences, on peut envisager une réussite probable 😊

🆘 Autrement l’échec lui est certain ….

C’est toujours l’humain qui fait échouer un Recrutement, les plus belles aventures se fissurent avec un vilain mot, un non-dit, une rumeur …

Parler franchement, affronter le réel et communiquer pour recruter du vrai !!!