Confier son Recrutement et ne payer qu’au résultat, c’est sortir du modèle vieillissant des Jobs Board et Cabinet de Recrutements classiques !
Vous ne devez payez que si l’objectif de Recrutement est atteint et en aucun cas financer l’absence de performance
Une Agence de Recrutement qui propose un Règlement au Résultat » fait preuve d’expertise et d’engagement , les qualités essentielles que vous allez vous même rechercher chez vos futurs Candidats !
Lorsqu’il s’agit de Recruter des Commerciaux ou de Trouver le meilleur Manager, on touche directement à l’efficacité ! L’erreur est dramatique et les délais coutent chers !!De ce fait votre partenaire, la société à laquelle vous choisissez de confier votre Recrutement, doit se mobiliser et s’impliquer à vos cotés, et partager le succès comme l’échec
Cette tendance de Recrutement grandissante, sans frais en amont répond aux attentes des entreprises et des candidats
L’engagement de Résultat est une preuve, mais vous pouvez aussi exiger une autre condition de succès !!
La période de Garantie, indispensable pour pouvoir valider le choix du candidat
Souvent lors d’un Recrutement on sélectionne sur l’ « affect » mais on juge sur le résultat ! Combien de temps faut il pour évaluer un Commercial, pour valider les compétences d’un Manager ?
Au minimum 6 mois, parfois 1 an pour des Fonctions Commerciales évoluant sur un cycle long . Le Cabinet de Recrutement doit assumer cette prise de risque et offrir ce service, l’inverse consiste simplement à déporter la contrainte et à se détacher de la mission
S’engager sur un résultat et le garantir dans le temps, c’est Recruter au Résultat, c’est 100% Teemster !
