Recruter sur Viadeo ou Linkedin ?
Je dirais, les deux !! Le pire c’est de ne pas utiliser ces réseaux
Viadeo est très teinté Candidats, c’est un peu le Facebook de la recherche d’emploi, tout ceux qui y sont espèrent recevoir une offre.
Linkedin en revanche comporte plus de professionnels, ou d’entreprises qui cherchent à promouvoir leur offre. En revanche, il y aussi de nombreux profils intéressants, souvent des cadres ou dirigeants.
Le problème de recruter sur les réseaux sociaux réside dans le fait que l’inscription est gratuite, dès lors, tout le monde s’inscrit et les profils intéressants sont noyés dans une multitude de profils inexploitables
Le plus dur du travail consiste à filtrer les profils inactifs, mal renseignés, ou obsolètes.
Cependant c’est une mine d’or, on peut y découvrir une pépite tous les jours, il faut juste savoir où et comment chercher
Mots clés
Phrases et liaisons spécifiques
Techniques de recherche de groupes, sous-groupes
Savoir filtrer par entreprises, métiers, régions, compétences …
Ensuite, si tu veux exister sur ces réseaux, tu dois être actif et leur donner « à manger »
Rédiger des articles, poster des news, afin de rallier une communauté, générer des visites sur ton compte et récolter du candidat !
Tu ne peux pas venir picorer de temps à autre, tu serais noyé dans la masse. Cela demande du temps, de la méthode, et une mise à jour constante.
En revanche, si tu exploites sérieusement et quotidiennement ces sites, tu obtiens du résultat
