Recruter c’est trouver le meilleur candidat avant que la concurrence ne le trouve
Recrutement :Tous les réseaux sociaux sont nécessaires, YouTube est indispensable
Les Jobs boards sont dépassés, figés, old school
Recruter c’est instantané, il faut occuper un marché et adopter un réelle démarche commerciale
Twitter, Linkedin,Facebook, Instagram et YouTube sont des outils de recrutement digitaux
Les offres d’emplois postées sur des réseaux sont actives, elles représentent la marque employeur
Une image forte doit être véhiculée, et la dynamique de l’outil vidéo en recrutement est primordiale
Vidéo de recrutement corporate ou décalée, peu importe,
A partir d’un Iphone et en disposant d’un minimum on peut concevoir un message simple
Cibler le bon public, et de fait recruter les bons candidats
Savoir présenter l’entreprise qui recrute, plus important que la rédaction d’une offre d’emploi
Parler des 4 leviers de motivation professionnelle
- Politique Salariale
- Conditions de Travail
- Délégations de Responsabilités
- Projet de Carrière
Une bonne vidéo c’est 20 fois plus de Candidats ! Et on peut par exemple Recruter le bon commercial en moins de 30 jours
