Trouver des Candidats
Il ne faut pas se tromper, ton annonce d’emploi va se retrouver sur les Jobs Boards, comme un produit se retrouve sur les étagères d’un Supermarché ;)
Pour un produit 20 à 25% du prix est dans le packaging, c’est ce qui doit donner envie au client, entre autre au candidat de postuler à ton offre.
C’est aussi ce qui va te différencier parmi toutes les offres concurrentes.
Il faut interpeller !!
L’offre doit décrire en 10 lignes maximum l’ensemble du poste et de ta société. Les éléments majeurs à fournir sont toujours les mêmes et sont incontournables.
Titre du poste (Fais simple, il faut que ça parle à tout le monde, évite les codes, ou tu éviteras du candidat)
Description du poste (Les missions clés 3 ou 4 maximum)
Les conditions de travail (Univers professionnel, secteur, déplacements, horaires)
Le projet de carrière (Stratégie et objectifs de la société, perspectives de carrière)
La Politique salariale (Fixe, variable, frais, intéressement, mutuelle, …)
Afin de te permettre de Trouver des Candidats, on texte doit percuter, claquer, donner envie et traduire l’état d’esprit de ta boite !
Donne une adresse mail bien documentée et promet une réponse rapide 48h, une semaine, surtout engage toi, les candidats détestent être mis dans le doute, ne pas être considérés.
Une annonce c’est le début d’une histoire, elle donne le ton !
