Utilité du CV
A la base, le CV est une lanterne qui éclaire le passé, souvent magnifié, voir falsifié :) Dans 75% des cas les CV sont faux, incomplets, ou mal rédigés.
En effet, des candidats peuvent inventer des expériences ou en omettre.
La plupart du temps, les CV sont codés, complexes, bourrés de références qui ne parlent qu’à celui ou celle qui a rédigé le document.
Cependant, les CV sont riches en renseignements et enseignements sur le Candidat, c’est à toi de savoir comment faire parler l’ouvrage.
L’important n’est pas de regarder comment il est rédigé, mais surtout de découvrir ce que le candidat a voulu dire, et là tu dois prendre ta casquette d’intervieweur :)
Le CV doit informer sur 4 éléments majeurs
Le métier du Candidat (Pas son titre, ça mis à part lui tout le monde s’en fout) mais son métier. Par exemple Vendeur, ça parle beaucoup plus qu’Inspecteur Commercial (Titre pompeux encore en usage)
Les Compétences clés du Candidat, les 3 ou 4 domaines dans lesquels il « performe » !
Son projet de carrière, où veut-il aller, et en quoi ta société répond à cette attente.
Quelques exemples de réussite chiffrés !! Réalisation d’objectifs, construction de projets etc. …
Si tu ne lui demande pas de chiffres, il ne manquera pas de t’en demander lorsque vous aller parler salaire :) Alors dans un simple principe de réciprocité, ça parait cohérent.
Si le CV est complexe et que le candidat ne parvient pas à te communiquer les éléments ci-dessus, c’est flou ;)
Le CV est une trame, qui décrit un parcours professionnel, universitaire ou de formation, et des centres d’intérêt.
Ces hobbies méritent qu’on s’y attarde juste pour voir si la passion pour la lecture du candidat est fondée et sa pratique du Rugby est réelle (généralement ça se voit sur le visage :)). Au-delà du « mensonge » c’est surtout sa capacité à argumenter qui est intéressante à observer !
Un CV ne se lit pas il se vit, et doit se comprendre, il explique tout ce que le Candidat a vécu et ce qui l’amène jusqu’à ton entreprise.